Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
Brüt maaşınızı ve çalışma tarihlerinizi girin, güncel 2026 tavan ve vergi oranlarına göre net kıdem/ihbar tazminatınızı ve yasal yıllık izin hakkınızı hesaplayın.
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Gelir vergisi hesaplaması sadeleştirilmiş sabit oranla yapılmıştır; kümülatif gelir dilimine göre gerçek tutar farklılık gösterebilir.
Bu aracı ne için kullanabilirsiniz?
İşten ayrılmadan önce ne kadar tazminat alacağınızı önceden öğrenmek, işverenin teklif ettiği tutarın doğru olup olmadığını kontrol etmek veya emeklilik/işten çıkarılma öncesi bütçe planlaması yapmak istediğinizde bu araç işinizi görür. Kimlerin hak kazandığını da bilmek isterseniz: Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerle (işveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması, vefat) sona erdiğinde ödenir. Tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve devlet memuru maaş katsayısına bağlı bir tavan tutarıvardır — her yılın Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; 2026'nın ilk yarısında (Ocak-Haziran) 64.948,77 TL, ikinci yarısında (Temmuz-Aralık) 73.729,87 TL'dir. Brüt maaşınız işten çıkış tarihinizde geçerli tavanın üzerindeyse hesaplama tavandan yapılır. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.
İhbar tazminatı ise işten çıkarılan işçiye, işverenin kanunda belirtilen ihbar süresini kullandırmadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödenir. Süre kıdeme göre kademelidir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Kıdemin aksine ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.
Örnek 1: 4,5 yıldır aynı işyerinde çalışan ve brüt 45.000 TL maaş alan bir işçi işveren tarafından işten çıkarılırsa: kıdem tazminatı 4,5 × 45.000 TL üzerinden (tavanın altında olduğu için tam maaşla) hesaplanır, ihbar süresi de 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 hafta olur. Yukarıdaki forma bu rakamları girip net tutarları görebilirsiniz.
Örnek 2:8 yıldır çalışan ve brüt 80.000 TL maaş alan bir işçi düşünelim. 2026'nın ikinci yarısındaki tavan (73.729,87 TL) bu maaşın altında kaldığı için kıdem tazminatı, gerçek maaş değil tavan tutarı üzerinden, yani 8 × 73.729,87 TL olarak hesaplanır — maaşı tavanın üzerinde olan işçiler için aradaki fark ne kadar yüksek olursa olsun ödenmez. Bu, yüksek maaşlı çalışanların kıdem tazminatı hesaplarken en çok şaşırdığı noktadır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverende kesintisiz en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem tazminatı tavanı her yıl değişir mi?
Evet, tavan devlet memuru en yüksek maaş katsayısına bağlı olduğu için yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Bu araç güncel 2026 tavanını kullanır.
İstifa eden bir işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal şartlarda hayır. Ancak İş Kanunu 24. maddede sayılan haklı nedenlerle (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık/güvenlik sorunları) işçi kendisi feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı taksitle veya gecikmeli ödenebilir mi?
Kanunen kıdem tazminatının iş sözleşmesi sona erdiği anda tam ve tek seferde ödenmesi gerekir. İşveren geciktirirse, ödenmeyen tutara fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işler — bu, yasal faizden daha yüksek özel bir orandır. Taksitli ödeme ancak işçinin kendi rızasıyla, yazılı bir anlaşmayla kabul edilirse mümkündür.
Belirli süreli (sözleşmeli) iş sözleşmesi bitince kıdem tazminatı alınır mı?
Sözleşme süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak işveren süre dolmadan tek taraflı feshederse veya sözleşme yenilenmeyerek fiilen işten çıkarma niteliği taşırsa (özellikle 1 yılı aşan çalışmalarda), kıdem tazminatı hakkı doğabilir — bu durumlar somut olaya göre değerlendirilir.
Hata bulursanız veya geri bildirim iletmek isterseniz: buradan bize ulaşın.